Wellness corporativo en Foment del treball

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El pasado 31 de mayo fuimos invitados a organizar una jornada sobre #EmpresaSaludable en el Foro de RRHH de Foment del treball. Cuando Francesc Mulero de la empresa DAMM y Sandra Ramos de Akzo Nobel en representación de Foro de RRHH estuvieron en Nútrim para hablar sobre qué tipo de acción queríamos realizar, nos entendimos desde el primer momento.

En los últimos años, se han organizado multitud de sesiones, eventos y jornadas entorno a la empresa saludable y las empresas, aunque van a distintas velocidades y existen diferencias significativas en el grado de madurez entre unas y otras, en general, en todas ya existe una cierta voluntad de fomentar los hábitos saludables en los trabajadores como estrategia de mejorar la salud y el bienestar delos equipos.

Por este motivo, sabíamos que debíamos pensar en una sesión dinámica y práctica, con ejemplos que reflejaran diferentes realidades y escenarios, porqué cada empresa es distinta, no solo en cuanto al número, perfil, sector, localización o estado de salud de los trabajadores, sinó también en la forma de funcionar y en las creencias y valores propios de la organización, y éstos pueden ser determinantes en el éxito o fracaso de los programas de promoción de la salud que se pongan en marcha.

De la misma forma que la medicina es cada vez mas personalizada, está claro que la promoción de la salud también debe serlo, sea cual sea el entorno en el que se desarrolle, y estandarizar los programas de promoción de hábitos saludables en las organizaciones, puede no ser buena idea porqué el mensaje, la forma, el discurso debe adaptarse siempre al interlocutor al que se dirige.

Para organizar la jornada, invitamos a Sílvia Calvet, responsable de Prevención de Riesgos laborales de la empresa ASEPEYO con la que en los últimos años estamos colaborando en el programa de prevención de la fatiga mental de los trabajadores y la promoción de la alimentación saludable en el trabajo, dentro del programa de empresa saludable de la organización.

En mi intervención, expuse los aspectos, que a mi entender, deben tenerse en cuenta una vez se decide implementar cualquier acción, programa o campaña sobre hábitos saludables en nuestra organización. Más allá del modelo de empresa saludable, de los beneficios económicos y de salud que aporta convertirse en un a organización saludable, del modelo de gestión y del retorno de la inversión (ROI), hay aspectos quizás no tan fácilmente medibles que son importantes en la planificación.

 

La visión holística de la persona y la #coherencia son aspectos clave a tener en cuenta en la promoción de la salud. Si queremos unos trabajadores con hábitos saludables, debemos ejercer una gestión saludable de los equipos. La motivación, la predisposición, la confianza en uno mismo o la autoestima, entre otros, contribuyen a mantener conductas más saludables y son aspectos que pueden fomentarse y trabajarse en el ámbito de la empresa.

Por ello es necesario ser coherentes tanto en el mensaje como en la actitud y valorar que el momento sea el adecuado, porqué de ello puede depender el éxito o fracaso de las acciones que desarrollemos, y los trabajadores, podrían no vincularse.

Si queremos unos trabajadores con hábitos saludables, debemos ejercer una gestión saludable de los equipos.

Sílvia Calvet nos ofreció con una exposición en la que habló de los programas de promoción de hábitos saludables implementados en Asepeyo, y el impacto, tanto real como percibido sobre la salud de los trabajadores. Hizo hincapié en la importancia de los programas de salud de largo recorrido ya que en cuestión de hábitos saludables no hay resultados inmediatos y que la formación, la comunicación y la información son fundamentales para llegar a todos los trabajadores. Al finalizar, destacó la percepción positiva de los trabajadores como hecho importante para a las organizaciones para poner en valor las acciones y retener el talento que se refleja en la empresa con una mayor productividad y mejora y mantenimiento de competitividad de la organización y contribuye a posicionar su marca empresarial.

La jornada continuó con la intervención de Gemma Prats, Psicóloga y Formadora de Nútrim,  que habló de cómo iniciar y sostener de manera efectiva un cambio de hábitos dentro de las organizaciones, y para ello explicó las disposiciones actitudinales pare conseguir el cambio. Destacó que los responsables de RRHH influyen en el “clima emotivo” de las organizaciones puesto que “lo que hacemos y decimos como organización tiene un impacto sobre lo que piensan y sienten los trabajadores”. Su intervención culminó con una dinámica de grupo basada en la pirámide del cambio para evaluar cómo alineamos los valores que tenemos como organización con las conductas, conocimientos, capacidades y creencias de la empresa.

foro rrhh

Los asistentes se dividieron en grupos que escogieron un valor relacionado con la #EmpresaSaludable. Los valores elegidos fueron el #bienestar el #compromiso el #equilibrio y el #aprendizaje. La dinámica continuó para identificar aquellas conductas que se alinean con esos valores y evaluar en grupo la existencia de creencias limitadoras que puedan afectar en el proceso de cambio.

 

 

Aquí podrás ver el resto de vídeos de la jornada.